Hiring programátorů: Jak vám pomůžu najít správné talenty pro váš projekt

Najít spolehlivé vývojáře ale často není snadné – trh je napjatý, požadavky rostou, konkurence je velká. Proto nabízím služby v oblasti hiringu programátorů, díky kterým dokážu efektivně propojit vaši firmu s těmi správnými talenty.

Co znamená služba Hiring programátorů?

Pomůžu vám definovat přesně jaké pozice potřebujete – junior, senior, frontend, backend, fullstack nebo specialisty podle konkrétní technologie. Mám k dispozici síť ověřených kontaktů z LinkedIn, profesních komunit i předchozích spoluprací a vím, kde hledat vhodné kandidáty.

‍

Nejsem jen zprostředkovatel – postarám se také o technické vyhodnocení kandidátů. Pokud nábor organizuje někdo jiný (například váš recruiter), do procesu se zapojím jako technický garant a pomáhám s výběrem těch nejvhodnějších uchazečů.

Kdy využít službu Hiring programátorů?

• Vytváříte nový IT tým a potřebujete rychle obsadit klíčové pozice.
• Hledáte specialisty s konkrétní technologickou expertízou (např. Python, Java, .NET, React, PHP apod.).
• Chcete outsourcovat část vývoje a potřebujete ověřené dodavatele v Česku i zahraničí.
• Potřebujete nezávislé technické zhodnocení kandidátů, které vám doporučí recruiter nebo najdete sami.
• Chcete získat přístup ke komunitě ověřených vývojářů.

Jaké výhody získáte spoluprací se mnou?

• Pomůžu vám přesně definovat “ideální” pozici, včetně požadavků na technologie, zkušenosti i soft-skills.
• Oslovím vhodné kandidáty přes osobní síť, LinkedIn i profesní komunity.
• Dohlédnu na technické vyhodnocení kandidátů: pohovory, úkoly, reference.
• Zprostředkuji outsourcing vývoje přes ověřené týmy v Česku i zahraničí.
• Pokud má nábor na starost jiný recruiter, poskytnu technický pohled a doporučení pro finální výběr.

Výhody spolupráce

• Rychlejší nalezení kvalitních kandidátů díky osobním kontaktům a zkušenostem.
• Jistota, že technické požadavky i soft-skills opravdu odpovídají zadání.
• Nezávislost na jedné platformě – využívám více zdrojů včetně outsourcingu.
• Transparentnost výběrového procesu a férové doporučení.
• Snížení rizika “špatného hire” díky podrobnému ověření.

Jak spolupráce probíhá?

1. Úvodní analýza potřeb – zjistím jaké pozice, technologie i týmová nastavení hledáte.
2. Definice ideálního profilu – stanovíme detailní požadavky a kritéria výběru.
3. Oslovení kandidátů – přes síť kontaktů, LinkedIn i specializované kanály.
4. Ověření a vyhodnocení – technické pohovory, testy, reference.
5. Doporučení nebo zprostředkování outsourcingu – pokud je výhodnější, najdu a ověřím správný tým v Česku či zahraničí.
6. Podpora při onboardingu – pomohu s prvním začleněním do týmu, nastavením procesů.

Ukázkové scénáře

• Startup sestavuje první tým: pomohu nastavit ideální profil vývojářů, doporučím vhodné kandidáty, otestuji je technicky, postarám se o onboarding.
• Střední firma outsourcuje část vývoje: najdu ověřené dodavatele v Česku nebo zahraničí a pohlídám kvalitu spolupráce.
• Ve větší firmě hledá nový talent recruiter: poskytnu technické vyhodnocení kandidátů a doporučení pro finální hire.

‍

Pojďme se spojit

Nábor programátorů je klíčový pro úspěch vašich IT projektů.

‍

Pomůžu vám nejen sestavit tým, ale i ověřit kandidáty, zprostředkovat outsourcing a poskytnout technickou expertízu v celém procesu.

‍

👉 Chcete si ušetřit čas, nervy i rozpočet při hledání kvalitních programátorů? Napište mi pro nezávaznou konzultaci vašich potřeb – najdu vám správné lidi pro váš projekt!

‍